题目内容
（请给出正确答案）
A.入职时提供的信息存在欺骗、隐瞒情形者
B.与其他人员发生矛盾、不服从部门领导合理工作分配及品行不佳者
C.工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者
D.员工试用期内单月迟到或早退超过 4 次的或存在旷工行为者
参考答案
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更多“试用期员工有下列情况者，公司有权随时停止试用，予以无偿解聘（）”相关的问题
A.试用期不符合条件的
B.被品质扣罚的
C.严重违反公司管理制度，对公司造成重大损失的
D.被依法追究刑事责任的
E.同时与其他用人单位建立劳动关系，对公司造成影响且不改正的
F.提供虛假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的
A.冰箱有质量瑕疵，乙有权解除试用买卖合同，因而乙无须付款
B.试用买卖合同已转化为普通买卖合同，乙应当付款
C.冰箱有质量瑕疵，普通买卖合同不能成立
D.甲公司冰箱有质量瑕疵，乙超期使用双方都有过错，应合理协商，分担责任
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期
A．冰箱有质量瑕疵，乙有权解除试用买卖合同，因而乙不需付款
B．试用买卖合同已转化为普通买卖合同，乙应当付款
C．冰箱有质量瑕疵，普通买卖合同不能成立
D．甲公司冰箱有质量瑕疵，乙超期使用双方都有过错，应合理协商，分担责任
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期
A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系
B.小王与公司试用期期限和工资约定合法
C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整
根据下列材料，回答下题问题：
某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。
裁员时公司应优先留用的员工是()。
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10
B.20
C.15
D.25
E.30
如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
如第上题所述，若甲公司向社会公开招聘新人员，在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年
B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.监护人应熟悉作业区域的环境，工艺情况，有断定和处理通常情况的才能，但可以不必懂急救常识；
B. 监护人必须核实安全措施落实情形，并随时进行监视检讨，发现落实不够或安全措施不完善时，有权提出停止进行作业；
C. 监护人应装备必要的救护器具，严禁离岗，不得做与监护无关的工作；
D. 作业进行中及时制止高处作业人员的违章行动
A.参加新员工或岗位调整上岗考试，考试和补考均不通过者。
B. 省公司双达标考试和补考都不通过者。
C. 办事不力、引起用户或业主有理由申诉，经教育没有改进者。
D. 违反移动公司规章制度、情节严重者。
E. 因工作不力，对移动公司、用户或业主造成损失，情节严重者
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