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提问人：网友sanboot
发布时间：2022-01-06
[主观题]
马尔科夫分析方法的基本思想是（)。
马尔科夫分析方法的基本思想是()。
A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D．周期越长，推测未来人员变动越准确
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第2题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B．马尔科大分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
C．马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D．所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
E．马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
第5题
下列关于违反集体合同的责任陈述不正确的是()。
A．企业主管人员恶意违反集体合同的，应从重处罚，最高可追究其刑事责任
B．企业不履行集体合同，应给予批评、教育或一定的纪律处分，但无赔偿责任
C．工会基层组织不履行集体合同义务，应对上级工会和会员负道义上的和政治上的责任
D．职工不履行集体合同义务或其行为违反集体合同规定，承担相应的违约责任
第6题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。
A．劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C．劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D．劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E．个体工匠支付帮工报酬
第7题
工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。
A．收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B．收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C．收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D．收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
第8题
某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。
分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是()。
A.．这可能导致奖金与津贴被压缩
B.．福利开支不会增加总成本负担
C.．薪酬结构整体激励作用可能被增强
D.．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
