题目内容
（请给出正确答案）
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低
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一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不适于采用()。
A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．薪酬决策的集中度比较高
一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用()。
A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D．薪酬决策的集中度比较高
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.对于创新给予足够的报酬和奖励
A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
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