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提问人:网友sangye 发布时间:2022-01-06
[多选题]

下列哪些情形下,劳动者提出或者同意续汀、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

E.连续订立二次固定期限劳动合同目一劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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匿名网友[149.***.***.81]选择了 B
1天前
匿名网友[192.***.***.199]选择了 A
1天前
匿名网友[210.***.***.183]选择了 D
1天前
匿名网友[149.***.***.20]选择了 A
1天前
匿名网友[105.***.***.8]选择了 C
1天前
匿名网友[225.***.***.238]选择了 E
1天前
匿名网友[140.***.***.234]选择了 D
1天前
匿名网友[77.***.***.231]选择了 D
1天前
匿名网友[152.***.***.21]选择了 A
1天前
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第1题
下列哪些情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()

A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

E.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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第2题
有下列哪些情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者连续工作十五年,且距法定退休年龄不足5年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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第3题
下列哪些情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?

A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

D.用人单位与劳动者协商一致的

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第4题
某甲与某公司签订劳动合同,在劳动合同中,甲与公司就如下事项达成协议。下列哪些事项违反《劳动法》的规定?()

A.合同中约定试用期为6个月

B.在试用期内,公司可以随时通知甲解除合同

C.在法律规定的情形下,公司若解除劳动合同,应提前15日以书面形式通知甲

D.甲在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果甲提出订立无固定期限的劳动合同,须征得公司的同意

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第5题
下列哪些情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位均应当订立无固定期限劳动合同()

A.《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

D.《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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第6题
根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

A.用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同

B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止

C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同

D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

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第7题
下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者违反劳动纪律的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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第8题
劳动者有下列哪些情形,劳动合同应当续延至该情形消失时终止?()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第9题
下列情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有()。

A.用人单位与劳动者协商-致的

B.用人单位初次实行劳动合同制度的

C.距法定退休年龄不足10年的

D.连续订立二次固定期限劳动合同的

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