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（请给出正确答案）
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
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（六）
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。案例中的这种计划可以被称为()。
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
（六）
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
97.案例中的这种计划可以被称为（）。
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
第17题：案例中的这种计划可以被称为（）
A．绩效加薪计划
B．风险工资计划
C．分红计划
D．计件工资计划
A.如果申请专利，申请权属该公司与某科技大学
B.如果申请专利，申请权属某科技大学
C.如果申请专利，申请权属该公司
D.如果申请专利，申请权属张教授
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
A.如果申请专利，申请权属该公司与某科技大学
B.如果申请专利，申请权属某科技大学
C.如果申请专利，对于速溶咖啡新产品与生产该产品的方法可以作为一件申请提出
D.如果申请专利，对于速溶咖啡新产品与生产该产品的方法可以作为两件申请提出
A.如果申请专利，申请权属该公司与某科技大学
B.如果申请专利，申请权属某科技大学
C.如果申请专利，对于速溶咖啡新产品与生产该产品的方法可以作为一件申请提出
D.如果申请专利，对于速溶咖啡新产品与生产该产品的方法可以作为两件申请提出．
眼看暑期就要结束．小强突然向父母说出不想再去上学的想法。让本来就十分焦虑的父母更加坐卧不安。于是，小强的父母向社区工作站求助。接到小强父母的求助后，社会工作者小张与小强进行了深入的谈话，从谈话中小张了解了小强变化的症结所在。原来，在申请最低生活保障金过程中，社区居委会把包括小强的父母在内的所有申请者的资料都张榜公布在社区告示栏上．更让小强受不了的是，社区居委会还与他就读的小学取得联系。让学校老师和同学都知道了家中的事情。虽然居委会的出发点是想让学校也对小强给予照顾。但小强却从此在学校里抬不起头来，从一个好学生变成了厌学的学生。
问题：1．上述案例中，小强的问题症结在哪里？属于社会工作的哪个领域？
2．上述案例中，作为社会工作者，应该从哪些方面介入才能解决问题？
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