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提问人:网友罗琼 发布时间:2022-01-07
[多选题]

七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可以享受()待遇。

A.一次性伤残就业补助金

B.一次性伤残补助金

C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算

D.一次性工伤医疗补助金

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匿名网友[86.***.***.148]选择了 BC
1天前
匿名网友[132.***.***.81]选择了 AC
1天前
匿名网友[19.***.***.194]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[113.***.***.73]选择了 C
1天前
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第1题
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
根据社会保险法律制度的规定,下列关于伤残待遇的表述不正确的是()。

A. 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资

B. 一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

C. 一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴,均由工伤保险基金支付

D. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

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第3题
工伤职工被鉴定为五级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
【判断题】职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的工伤职工,合同期满,本人自愿申请解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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第5题
劳动合同期满或(),劳动合同即行终止。
A . 当事人约定的劳动合同终止条件出现

B . 当事人协商同意解除劳动合同

C . 用人单位认为劳动者不符合岗位要求

D . 当事人一方提出解除劳动合同

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第6题
工伤保险的基本原则有:()
A.实行行业差别费率和企业浮动费率原则

B.工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合原则

C.强制性原则

D.职工个人不缴费原则

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第7题
职工基本医疗保险参保人员享受“特药补助”时,可以由统筹基金按规定给予()的补偿。
A.75%

B.100%

C.25%

D.50%

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第8题
我国基本医疗保障采取的模式是()。
A.储蓄性医疗保险模式

B.国家卫生服务模式

C.社会医疗保险模式

D.商业医疗保险模式

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第9题
用人单位提出工伤认定的申请时效:()
A.30日

B.1年

C.2年

D.4年

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