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提问人:网友jyw1120 发布时间:2022-01-07
[主观题]

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类()

A.错误

B.正确

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更多“尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类()”相关的问题
第1题
实践中的四大薪酬体系模式是指?

A、市场导向的薪酬体系

B、能力导向的薪酬体系

C、职位导向的薪酬体系

D、业绩导向的薪酬体系

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第2题
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。
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第3题
与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型()

A. 平等式薪酬结构

B. 等级式薪酬结构

C. 网络式薪酬结构

D. 市场导向薪酬结构

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第4题
传统的薪酬结构类型有(  )。

A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构

E.以结果为导向的薪酬结构

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第5题
薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()

A.错误

B.正确

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第6题
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()

A.错误

B.正确

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第7题
薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()

A.错误

B.正确

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第8题
在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高,且易于控制住成本()

A.错误

B.正确

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第9题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()

A.错误

B.正确

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