网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友yyfctg 发布时间：2022-01-07

[单选题]

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

网友提供的答案

共位网友提供了参考答案，

查看全部

· 有4位网友选择 D，占比40%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有2位网友选择 B，占比20%
· 有1位网友选择 C，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。登录

更多“关于绩效考核内容说法正确的是（）”相关的问题

第1题

关于绩效考核内容说法正确的是()。A:能力的考核是考核的核心内容B:不能量化的内容不能作为考核

关于绩效考核内容说法正确的是()。

A:能力的考核是考核的核心内容

B:不能量化的内容不能作为考核的内容

C:勤的考核就是考核出勤率

D:考核关键是找到员工的关键业绩指标

点击查看答案

第2题

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()

A.而这的目的是一致的

B.绩效管理是绩效考核的组成部分

C.绩效考核是绩效管理的组成部分

D.二者没有实质联系

点击查看答案

第3题

关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

点击查看答案

第4题

关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

B.绩效管理是一个完整的过程

C.绩效管理是绩效考核的一个过程

D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

E.两者毫无关系

点击查看答案

第5题

关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()

A．绩效考核与绩效管理不是等价的

B．绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

D．绩效管理是绩效考核的重要组成部分

E．绩效考核只取决于考核过程本身

点击查看答案

第6题

关于绩效考核方法,说法错误的是()

A．绩效考核标准必须明确、具体

B．绩效考核标准必须适度

C．绩效考核标准具有静态性

D．绩效考核标准必须符合科学、理性的原则

点击查看答案

第7题

与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自动人

点击查看答案

第8题

在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,较好的应对措施是()

A.招聘临时工

B.加班

C.购置新设备

D.培训员工

点击查看答案

第9题

人力资源战略性管理活动主要包括()

A.降低总人工成本

B.改进个体绩效来影响组织绩效

C.员工培训与开发

D.制定招聘计划

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

自学考试大专要考哪些科目 2024自考开考课程一览表 2024年10月自学考试专业和科目一览表 2024年10月全国各省自考专业科目一览表自考统考时间一般是每年的几月份 2024年4月宁夏自学考试成绩查询入口自考查成绩时间每年自考专升本一年可以考几次大概时间是什么时候自考大专有哪些科目专业科目一览表自考大专需要什么条件与要求需要多少钱 2024自考大专报名时间各省具体时间一览表 2024年河北自考本科报名和考试时间具体是什么时候

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次