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提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-04-24
（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。
[单选题]

（），这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。

A.调查研究法

B.目标对照法

C.比较考评法

D.统计分析法

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1天前
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第1题
领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是（）。A.目标对照法B.比较考评法C.模拟考评法D.统计

领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是（）。

A.目标对照法

B.比较考评法

C.模拟考评法

D.统计分析法

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第2题
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.排序法

D.两两排序法

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第3题
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

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第4题
采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是（）。A.调查研究法B.目标对比法C.专家考评法D.

采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是（）。

A.调查研究法

B.目标对比法

C.专家考评法

D.民意测验法

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第5题
通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种()

A.目标考评法

B.民意评议法

C.比较考评法

D.模拟考评法

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第6题
（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作标准对照评价法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作绩效考评法

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第7题
（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第8题
下弄绩效考的计分方法中，（)的计分最为精确。（A)0－1法（B)区间计分法（C)百分率法（D)减分考评法

下弄绩效考的计分方法中，()的计分最为精确。

(A)0-1法

(B)区间计分法

(C)百分率法

(D)减分考评法

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第9题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第10题
( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第11题
目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。

A.一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 重要事件考评法

D. 图表考评等级法

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