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提问人：网友hncxganwb
发布时间：2022-01-06
[主观题]
常见的绩效评估的标准有四种,其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（)标准。
A.成果
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第2题
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估...
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的
第3题
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估...
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。
A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的
第7题
在进行了绩效评估标准与分析之后,接下来要解决的关键问题不包括()。①计划过程的每一步工作都做完了吗?②如果完成了,我们还能做些什么以使它们下次做得更好?③如果没完成,为了下次不犯同样的错误,我们应当从中吸取什么教训?④团队的目标与整个组织的目标是否一致?⑤各个团队之间的工作是如何协调一致的?
A.①②
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B.④⑤
C.②⑤
D.③④
第8题
保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用,说法不正确的是()。①记录有助于了解过去的绩效;②记录对了解过去的绩效有好处;③记录可帮助团队成员按要求进行工作;④记录在非正式评估中,是没有用处的。
A.③④
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B.①④
C.②③
D.①②
第9题
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到不满意的因素包括()方面。
A.工作条件或行业前景
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B.工作环境或工作关系
C.工作内容或工作成果
D.公司政策或行业前景
第10题
关于组织的价值观和目标,说法正确的是()。
A.价值观有助于组织界定员工的行为规范
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B.组织的核心价值观可以和组织目标分离
C.价值观只和组织的内部利益相关者密切相关
D.组织的核心价值观决定了组织目标
