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更多“本讲提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是支持和鼓励事业单位选派专技”相关的问题
A.支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
B.支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
C.支持和鼓励事业单位自主调节
D.支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
E.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
A、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作
B、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位
C、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业
D、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业
E、支持和鼓励事业单位自主调节
A.依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇
B.创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用
C.离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定
D.离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据
E.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
B.离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容
C.离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同
D.本人提出提前返回的，可以提前返回原单位
E.离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续
A、依法继续在原单位参加社会保险，工资医疗等待遇
B、创业企业或所工作企业应当依法为商岗创业人员缴纳工伤保险费用
C、离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧奉费规定
D、离岗创业期间取得的业绩成果等，可以作为其职称评南的重要依据
E、创业业绩突出，年度考械被确定为优秀档欠的，不占原单位考核优秀比例
A、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
B、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化
C、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
D、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例
A、离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续
B、离岗创业项目涉及原单位知识产权科研成果的，事业单位、离岗创业人员相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容
C、事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议
D、本人提出提前返回的，可以提前返回原单位
E、离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘合同的，原单位应当依法解除聘用合同
A.有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力;
B.有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力;
C.有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势，加快科技创新
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