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提问人：网友jiangyc1983 发布时间：2022-01-07
[单选题]

国际企业从内部选拔人员的优点是（）

A.补充新知识、新观念

B.避免企业内部矛盾

C.避免企业内部近亲繁殖

D.提高士气

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第1题
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A. 内部晋升

B. B.工作调换

C. C.工作轮换

D. D.人员重聘

E. E.员工内部保荐

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第2题
企业用户是指企业的操作员,即企业内部工作人员。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
下面关于企业内部的电子商务的优点描述，哪一项是正确的？（）

A. 进行组织内在重要功能的信息整合

B. 提高企业生产力

C. 使工作群组的沟通更便利

D. 减少印刷与文件管理的成本

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第4题
竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
从内部提拔主管人员的缺点是（）

A. 易发生“青黄不接”

B. 会造成“近亲繁殖”

C. 对现状不了解

D. 会挫伤未提升者积极性

E. 不公平

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第6题
原始凭证都是由本企业内部人员填制的。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
国际企业在进行政治风险评估时,把影响企业未来发展的重大问题做成问卷,通过几轮函询,征求有关专家的意见的预测方法是()

A.专家咨询法

C.数量分析法

C.德尔菲法

D.问卷调查法

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第8题
哈佛大学波特教授认为,影响行业内竞争结构及其强度的环境因素,主要有行业内现有竞争对手、供应商、客户、替代品生产者以及()

A.市场规模

B.资金投入

C.政治环境

D.潜在竞争者

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第9题
在国际企业管理中,进行政治风险评估的常用方法有()

A.实地考察法

B.专家咨询法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

E.数量分析方法

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