评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。A.反应评估B.学习评估
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业 D.就业单位
D.就业单位
A.通信业务收入-通信业务支出-营业税金及附加-期间费用
B.通信业务收入-通信业务支出-营业税金及附加+其他业务收支差额-期间费用
C.通信业务收入-通信业务支出-营业税金及附加+其他业务收支差额
D.通信业务收入-通信业务支出-营业税金及附加
A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C.自我特质包括一个人的态度和价值观
D.表面特质是最难发展的能力
A.审慎经营原则
B.安全性原则
C.平衡管理原则
D.对称管理原则称管理原则
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