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提问人：网友tlan43 发布时间：2022-01-06
[单选题]

（)就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。

A.职位分类法

B. 评分法

C. 排序法

D. 要素比较法

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匿名网友[173.***.***.43]选择了 A
1天前
匿名网友[98.***.***.113]选择了 A
1天前
匿名网友[14.***.***.243]选择了 A
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匿名网友[105.***.***.248]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[108.***.***.53]选择了 D
1天前
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第1题
（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值

A.职位分类法

B.评分法

C.排序法

D.要素比较法

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第2题
将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第3题
工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第4题
评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是（)。

A.评价工作的价值

B.一套成熟的、适用的评分方案

C.运用广泛的、大量的时间案例作为参考

D.将工作细分为多个报酬因素，然后分别评价每一个因素

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第5题
将任务或工作内容，沿纵向细分为若干个前后相连的工作单元，然后进行分析、改进、优化整合就是（)

将任务或工作内容，沿纵向细分为若干个前后相连的工作单元，然后进行分析、改进、优化整合就是()。

A 项目管理

B 阶段管理

C 事前预防

D 流程化管理

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第6题
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第7题
（）简单地说，就是把比较大的任务细分为较小的任务，然后给每个人分派具体的任务。

A.工作细分法

B.费用估算

C.成本控制

D.进度控制

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第8题
故障树分析法就是通过风险辨识将工程项目的所有风险因素列出，设计风险调查表，利用专家经验对各风险因素的重要性进行估计，并用权重表示，然后将风险程度分为几个等级。（)
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第9题
工作安全分析法（JSA）就是从作业活动清单中选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价判定风险等级，制定控制措施（）
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第10题
()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。
（)是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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