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提问人:网友simsong 发布时间:2022-01-07
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什么是胜任力,如何构建胜任力模型?

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第1题
胜任力是一系列高绩效、潜在特质的集合,因此每个胜任力指标都适合作为测评指标。
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第2题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和( )。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法

B、专业技术岗位胜任力测评法

C、专业技术岗位胜任力综合考核法

D、专业技术岗位胜任力情景测试法

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第3题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是()。
A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第4题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是()。
A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第5题
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。
A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第6题
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()

A. 文献查阅法

B. 焦点访谈法

C. 行为事件访谈法

D. 职业分析方法

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第7题
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()

A. 文献查阅法

B. 焦点访谈法

C. 行为事件访谈法

D. 工作日志法

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第8题
构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,行为事件访谈法是由()开发。

A. 德鲁克

B. 麦克里兰

C. 理查德.鲍伊兹

D. 塞尼.M.斯潘塞

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