战略导向的人力资源管理扮演的正要角色主要表现在:战略决策、战略职能、信息诊断、行政管理和管理变革等几个方面。()
此题为判断题(对,错)。
此题为判断题(对,错)。
A.以市场为导向的战略管理,以品质为核心的生产管理,以企业文化为最高标志的人力资源管理
B.以品质为核心的战略管理,以市场为导向的生产管理,以企业文化为最高标志的人力资源管理
C.以市场为导向的战略管理,以企业文化为最高标志的生产管理,以品质为核心的人力资源管理
D.以企业文化为最高标志的战略管理,以品质为核心的生产管理,以市场为导向的人力资源管理
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()
在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中,战略伙伴侧重的()。
A.人员、日常(操作)
B.人员、未来(战略)
C.过程、未来(战略)
D.过程、日常(操作)
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!