题目内容
（请给出正确答案）
A．如果甲某与A公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行
B．如果A公司和甲某同时分别向劳动合同履行地C市和A公司所在地的D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由C市的劳动争议仲裁委员会管辖
C．本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月
D．依据《劳动争议调解仲裁法》本案属于确认双方劳动合同是否有效的“确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
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A．美国甲公司向德国乙公司在中国上海开出了一张汇票．该汇票的背书、承兑、保证、付款等均在我国，但由于该票据主体涉外，所以该票据仍然是涉外票据
B．某国人甲(19岁)，在我国出具了一张汇票，后来因此发生纠纷诉至我国法院，根据该国法律，甲为限制行为能力人，那么甲出具的汇票将无效
C．根据我国法律，支票出票时的记载事项适用出票地法律，经当事人协议，也可以适用付款地法律
D．票据的提示期间、有关拒绝证明的方式、出具拒绝证明的期间及票据丧失时失票人请求保全票据权利的程序，都适用付款地法
A．直接调整是国际私法调整涉外民事法律关系时特有的调整方法
B．中国人甲在上海因纠纷将美国人乙打成轻伤，美国人乙诉至上海某法院，该法院在审理该案时根据我国国际私法的相关规定适用了中国法。这属于国际私法的间接调整的方法
C．中国甲公司向日本乙公司出口一批水果一案适用了1980年《联合国国际货物销售公司公约》，这属于国际私法的间接调整的方法
D．直接调整方法即国际条约的调整方法
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
李某的用人单位是()。A.甲公司
B.乙企业
C.丙公司
D.超市
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
A．中国法院可以裁定中止支付
B．只有在有证据证明单据确系欧洲乙公司伪造时，中国法院才可判决终止支付
C．尽管指定行善意付款，中国法院仍可以欺诈为由禁止开证行对外支付
D．中国法院不应中止或终止开证行对外付款
A．间接式
B．直接式
C．快速式
D．缓慢式
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