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提问人:网友dcmztc2007 发布时间:2022-01-07
[多选题]

下列选项中,有()等情形之一的,经用人单位与本单位职工双方协商一致,可以对集体合同进行变更或解除。

A.因不可抗力

B.职工违反用人单位规章制度

C.用人单位被兼并、解散、破产

D.用人单位因违章被整顿

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更多“下列选项中,有()等情形之一的,经用人单位与本单位职工双方协商一致,可以对集体合同进行变更或解”相关的问题
第1题
职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()
A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

D、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

标准

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第2题
王娜系某纺织厂女工,1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高,有轻度妊娠中毒症状,医生建议她提早休息,于是王娜从5月20日开始休产假,并每周去医院作产前检查,以防分娩发生意外。1996年6月25日王娜产下一女婴,分娩时因胎儿过大,造成难产。1996年9月7日,纺织厂通知王娜上班,王娜随即找到厂方领导,并拿出难产证明,以产假尚未休完为由要求继续休假。厂方认为产假从王娜休息之日算起,到8月20日止,因难产延长15天,理应9月7日上班,并告知王娜若不按时上班,按旷工处理。王娜无奈,只好上班。由于9月份是纺织厂紧张工作时期,王娜仍从事原来的高强度体力劳动,再加上营养不足,工作辛苦,致使子宫脱出,不得不停止上班。根据厂方规定休假只发70%的工资,王娜深感生活困难,再加上家庭不富裕,遂向厂方多次要求给予适当经济补助。纺织厂认为:王娜产假已过,产假后上班导致子宫脱出与厂方无关,厂方不应给予经济补偿。王娜在病情尚未好转,经济拮据的情况下,被迫委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求予以公断。

对女职工特殊劳动保护制度的卞要内容包括()。

A.保障妇女就业权利

B.合理安排妇女劳动

C.女职工“五期”保护

D.妇幼卫生保健

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第3题
按商品流向分类,国际贸易可以分为:()。

A.出口,贸易

B.进口贸易

C.转口贸易

D.过境贸易

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第4题
劳动争议仲裁委员会认定吴某与212;-签订的书面协议无效的理由是()。

A.格式不合法

B.主体不合法

C.标的物不合法

D.内容不合法

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第5题
下列关于市场营销观念说法错误的是:()。

A.生产观念——“企业能生产什么,就销售什么”

B.产品观念——“只要产品好,自然有人要”

C.推销观念——“我推销什么,顾客就买什么”

D.社会营销观念——“哪里有消费者的需要,哪里就有我们的机会”

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第6题
质量保证体系的基本组成部分是()。

A.全过程的质量管理

B.设计试制过程的质量管理

C.辅助生产过程的质量管理

D.制造过程的质量管理

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第7题
劳动管理的原则包括()。

A.经济性原则

B.竞争原则

C.科学性原则

D.法制原则

E.合理性原则

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第8题
下列说法正确的有()。

A.生产经营场所与员工宿舍不得同在一建筑物内

B.两个以上生产经营单位在同一作业区域进行生产经营时,必须签订安全生产管理协议

C.生产经营单位可根据职工的意愿为其买工伤社会保险

D.经营单位应根据本单位特点对安全状况进行检查

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第9题
首先提出有差别的计件工资制的是:()。

A.泰罗

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

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第10题
工作分析是指以()为对象,收集、分析与此相关的信息,从而确定完成各项下—作所需技能、专业和知识的管理过程。

A.企业的员工

B.企业的工作职责

C.企业的经营目标

D.企业的岗位安排

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