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提问人:网友lezhengan 发布时间:2022-01-07
[主观题]

甲、乙、丙三个国有企业投资设立有限责任公司丁,该公司设立董事会,成员为14人,其中由甲企业原副

甲、乙、丙三个国有企业投资设立有限责任公司丁,该公司设立董事会,成员为14人,其中由甲企业原副总经理3人,财务主管2人,乙企业原总经理,副总经理5人,丙企业原总经理,副总经理,财务人员4人组成,公司章程规定,董事每届任期4年,连选可以连任,4个以上董事可以提议召开董事会,董事长有权解除董事职务,董事会同时决定设立监事会,成员为6人,任命2名召集人,其中一人为财务人员担任。 问:在以上公司设立过程中有哪些行为违反《公司法》的规定?

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第1题
北京市乙公司由原国有企业A公司与其他非国有企业P、Q公司共同组建,A公司在乙公司中占有70%的股权。20×9年初,乙公司经营上出现了较大困难后,北京市国有资产管理局组织专家编制了乙公司的持续经营报告,并决定在聘请XYZ会计师事务所对该报告进行鉴证后分发给预期使用者。以下有关该项业务的说法中,不正确的是()

A. 北京市国有资产管理局为鉴证对象信息负责

B. 乙公司管理层应对持续经营报告负责

C. 乙公司管理层应当对鉴证对象负责

D. 北京市国有资产管理局为该业务的责任方

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第2题
素质是每个人与生俱来的特点,是人能力发展的自然前提和基础。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
长安汽车员工核心素质模型属于岗位族群素质。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
各个企业员工核心素质模型既有共性也有个性。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
员工核心素质模型的变化应领先于企业文化和公司战略变化。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
长安汽车核心素质模型是对全体员工提出的统一的能力发展要求,各个岗位上的员工必须全部达到最高级别的要求。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
客户为尊中真正的客户其实是指外部客户。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
冰山模型中,冰山上的部分较易形成冰山下的行为相对来说更难发现和改变。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
员工核心素质模型主要对象是针对公司一般管理人员,对公司的高层不太适用,公司高层对应的是领导力素质模型。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
核心素质模型为全体员工提供了共同的沟通语言和行为规范。()

此题为判断题(对,错)。

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