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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-07
[单选题]

根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定

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第1题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。

B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。

C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。

D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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第2题
劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.

A. 企业的最低工资标准

B. 企业的平均工资水平

C. 企业的最高工资标准

D. 集体和听歌规定的标准执行

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第3题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D．用人单位可以自主决定

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第4题
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付

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第5题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
合伙企业入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务不承担责任，这种做法符合我国《合伙企业法》的规定。()

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第7题
如果企业保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，则应继续确认所转移金融资产的整体，并将因资产转移而收到的对价确认为一项收益。( )

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第8题
一般而言,项目的范围确定后,项目的三个基本目标是( )。A、时间、成本、质量B、时间、功能、质量C、成
一般而言，项目的范围确定后，项目的三个基本目标是( )。

A、时间、成本、质量

B、时间、功能、质量

C、成本、功能、质量

D、时间、功能、成本

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第9题
企业发生的支出在“长期待摊费用”科目核算的是()A、固定资产的改建支出B、固定资产的大修理支出C
企业发生的支出在“长期待摊费用”科目核算的是()

A、固定资产的改建支出

B、固定资产的大修理支出

C、无形资产摊销

D、其他作为长期待摊费用的支出

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