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更多“招聘专业技术类高端人才需突破员工薪级范围定薪的，由人力资源部提出定薪意见，经人力资源分管领导及用人部门分管领导审核后执行（）”相关的问题
A.生产操作工
B.后勤保障工
C.专业技术工
D.行政
A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数
D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员
问题：1．该单位能否追究崔某的法律责任？为什么？(4分)
A.从事公共政策研究和决策咨询的人才，提出的政策建议被省级以上党委、政府采纳;
B.专业技术岗位人才，须获得过省部级二等奖以上相关成果奖励(一等奖前3位、二等奖首位)或海外重要奖项;
C.在职人选应担任副高级以上专业技术职务，离职、退休人选应担任过正高级专业技术职务或为本领域造诣深厚的研究权威;
D.在职人选年龄一般不超过55周岁，离职、退休人选年龄一般不超过65周岁。对特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。
A.高层次
B.急需紧缺人才
C.企业发展资质需要
D.安全生产一线岗位
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