效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

A.雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬

B.雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分

C.雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬

D.雇员分得的企业利润增力口的部分

B．利他

C．公平

D．不确定

B、平均分配

C、工龄分配

D、级别分配

B、确保企业薪酬具有外部竞争力

C、确保企业薪酬的内部公平性

D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣

B.雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康

C.单位产品人工成本难于计算

D.在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满

B、华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C、华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D、员工薪酬由银行代发

A.安全/稳定性

B.服务型

C.生活型

D.自主型

A.出口进入方式

B.合同进入方式

C.投资进入方式

D.特许经营

A.对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗

B.别被他人的谈话分散注意力，把谈话引回到你的需求上来

C.对你的需求说出明确简短的理由

D.将注意力集中在正事上，别忘记你想要什么，你为什么想要它