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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方（)的一种人事管理制度。

A.责任

B.权利

C.义务

D.权力

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第1题
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
目前普遍采用的雇佣方式为：

A、终身雇佣制

B、自由雇佣制

C、雇佣联盟关系

D、其他选项都正确

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第3题
()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。
A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

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第4题
()人一般具有富于冒险精神,追求权力、权威和物质财富,具有领导才能等特征。
A.现实型

B.企业型

C.社会型

D.常规型

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第5题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第6题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待
A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第7题
《民法典》对公平原则作了规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由()
A.某一方承担损失

B.双方分担损失

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第8题
()是指政府部门为从事专项工作的在职公务员所实施的知识和技能培训。
A.任职培训

B.初任培训

C.更新知识培训

D.专门业务培训

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第9题
在内海、邻海运输国家限制进出口的货物、物品,数额较大,但有合法证明的,不构成走私普通货物、物品罪。()

此题为判断题(对，错)。

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