更多“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，但并不需要在合同中写明。()”相关的问题
第1题
为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施
C. 待遇
D. 劳动纪律
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第2题
生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（ ）等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。 A、职业危害 B、职业危害的后果 C、职业危害防护措施 D、待遇
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第3题
有关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院安全生产监督部门组织制定并公布。()
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第4题
《职业病防治法》规定:任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。()有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。()
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第5题
职业危害和预防中所称蒸气是指在常温、常压下液体物质挥发成的气态物质。()
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第6题
演练结束后,由演练组织单位根据演练记录、演练评估报告、应急预案、现场总结等材料,对演练进行全面总结,并形成演练书面总结报告。()
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第7题
生产经营单位制定的应急预案应当至少每5年修订一次。()
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第9题
工商行政管理部门依据有关部门的许可证件,核发危险化学品经营企业营业执照,但不查处危险化学品经营企业违法采购危险化学品的行为。()
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