更多“笔试的缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。”相关的问题
第1题
在进行组织设计时,领导人的管理幅度越大越好。
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第2题
现代化的人力资源管理,不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础,也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。
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第3题
行为导向型的绩效考核,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。
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第4题
员工关系管理中,管理人员观念和行为起着引导作用。
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第5题
柔性管理科技化中,信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
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第6题
现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
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第7题
柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
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第8题
管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约
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第9题
现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变,由权威病向新权威的转变。
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