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提问人：网友wuhuqq 发布时间：2022-01-07
[单选题]

某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

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1天前
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更多“某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为”相关的问题
第1题
对工资率（名词解释题）

对工资率

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第2题
对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A．成长战略

B．稳定战略

c．集中战略

D．收缩战略

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第3题
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A．社会地位

B．工资奖金

C．避免惩罚

D．寻求挑战性工作

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第4题
在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是（）。

A．小型汽车修理厂的所有者

B．个体裁缝店的裁缝

C．超市的收银员

D．医院里危重病房的护理人员

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第5题
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A．1

B．1．5

C．2

D．2．5

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第6题
绩效计划在绩效管理系统中的作用（）。

A．绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B．绩效计划可保证员工及组织目标的实现

C．科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D．绩效计划有助于提高企业竞争力

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第7题
该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。

A．受训人员不能主动参与培训开发

B．耗费太多的时间和经费

C．只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D．不能同时对学员实施集体培训开发

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第8题
下列属于短期奖励计划的有（）。

A．绩效加薪

B．一次性奖金

C．月／季度奖金

D．现股计划

E．期股计划

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第9题
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C．向员工传递组织远景目标

D．弄清员工绩效不合格的原因

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第10题
下列关于决策风格的描述，错误的是（）。

A．决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

B．分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

C．行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

D．概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

E．指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

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