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提问人:网友chenyonghui 发布时间:2022-03-11
面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。
[单选题]

面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。

A.筛选简历

B.笔试

C.筛选申请表

D.面试

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1天前
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1天前
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第1题
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试B.笔试C.调查D

()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

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第2题
()适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

()适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

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第3题
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是()。 A.面试B.笔试C.调查D.档案

可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

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第4题
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

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第5题
一般来说,求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A.初步面试

B.评价申请表和简历

C.选择测试

D.笔试

E.身体检查

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第6题
已知names=[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’],delnames[2]后,names是()。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

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第7题
在人力资源选拔工作中,()可以进一步获得应聘者的其他非智力因素,以全面考察主要员工的状况。

A.评价与总结

B.简历筛选

C.面试

D.笔试

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第8题
就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛

就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

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第9题
电话面试后通常会进行哪个环节?

A.通知上班

B.笔试

C.投递简历

D.招聘公司筛选简历

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第10题
笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段
,成绩合格者可以被录用。()

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