题目内容
（请给出正确答案）
A.有一定的关系
B.没有任何关系
C.一般地说,所任职务越高,对社会的贡献也应当越大
D.从事瓮通工作的人,社会价值必然小
E.职务高低,工作不同,不是人的社会价值大小的决定性因素
参考答案
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A.在价值关系中不是人趋近物，而是物趋近人
B.现实的价值是否形成以某物的属性为标准
C.主体的需要及需要的程度是某物是否具有价值及其价值大小的内在尺度
D.具有客观需要的现实的主体是价值关系的中心
A.劳动关系由劳动法调整规范
B.劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C.劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D.劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E.劳动关系产生的原因在于社会分工
A.人生价值在于人的自我价值的实现
B.物质贡献与精神贡献是统一的
C.个人对社会的贡献和社会对个人的尊重是统一的
D.人生价值的大小在于社会给个人的荣誉多少
A.它包含了人自身各种潜质潜能的全面发展
B.它包含了好坏善恶的价值标准
C.它包含了天、人、物的和谐相处
D.它包含了人与人、人与世界关系的事实
A.人生价值在于人的自我价值的实现
B.物质贡献与精神贡献是统一的
C.个人对社会的贡献和社会对个人的尊重是统一的
D.人生价值的大小在于社会给个人的荣誉多少
A.人既有自然价值又有社会价值，其他存在物只有自然价值
B.人既有物质价值又有精神价值，其他存在物只有物质价值
C.人既可以是价值客体又可以是价值主体，其他存在物只能是价值客体
D.人既有自我价值又有社会价值，其他存在物只有自我价值
A. 人既有物质价值又有精神价值，其他存在物只有物质价值
B. B.人既有自然价值又有社会价值，其他存在物只有自然价值
C. C.人既有自我价值又有社会价值，其他存在物只有社会价值
D. D.人既可以是价值客体，又可以是价值主体，其他存在物只能是价值客体
A.忽略了货币的时间价值因素
B.未考虑风险因素
C.未考虑所得利润与所投人成本之闻的关系
D.容易造成短期行为
E.结果不能量化，不便于比较衡量
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