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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-26
[判断题]

月均一年内新人长举目标完成率<70%,但月度达成值(营销30%、收展31%)该项指标可得。得()

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更多“月均一年内新人长举目标完成率<70%,但月度达成值(营销30%、收展31%)该项指标可得。得()”相关的问题
第1题
2019年,全省队伍建设,聚焦新人留存,一晋率()或以上,一年内新人长举率(),六个月内新人长举率()。

A.30%,30%,30%

B.40%,40%,40%

C.50%,50%,45%

D.50%,40%,45%

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第2题
方案K推荐人奖励获得条件是()

A.新增人员和推荐人当月参会率达标70%及以上

B.新人达标一晋或长举

C.新人需启航结营

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第3题
新版新人日常考评包括()

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第4题
针对2021年7月1日(含)之后入司的销售人员(简称“一年内新人”,下同),若其在7月达成 “青苗N+1”要求,即:“举绩2件短险(累计保费≥500元)和1件长险(10年期及以上主附险保费≥2000元)”,市分公司给予如下奖励:按照“每2000元”奖励价值()元的展业工具一件,专项用于拜访支持

A.50元

B.100元

C.80元

D.120元

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第5题
辅导训练功能组定量职责中的绩效指标中,七个月留存率------,六个月新人月度长险举绩率--------()

A.45%;38%

B.40%;38%

C.45%;36%

D.40%;36%

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第6题
一年内新人月度业绩责任额和组经理(非金质和银质)月度团队业绩责任额分别是()fyc

A.新人700,组经理5600

B.新人800,组经理5600

C.新人700,组经理4900

D.新人800,组经理4900

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第7题
2019年,全省队伍建设目标是,月均持证人力(),月均长险举绩人力(),季均有效人力(),月均星级人力(),月均增员率()。

A.16000人,5800人,10000人,1000人,8%

B.20000人,6000人,10500人,1200人,10%

C.18000人,6450人,11000人,1500人,10%

D.22000人,6500人,10000人,1200人,8%

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第8题
组系列直辖团队月度长险举绩率30%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达2人,品管得()
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第9题
2022版基本法中,基础版新人符合()条件可跳档享受菁英版培训津贴。

A.连续3个月长险举绩

B.连续3个月有新增

C.连续3个月达星

D.连续3个月有有效新增

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第10题
有效新增奖:推荐人获取3000元推荐奖励需要哪些条件()

A.推荐人达有效人力

B.推荐新人必须参加启航班

C.推荐人当月长险举绩且短险保费达成1000元或以上,两者出勤80%及以上

D.推荐新人学历在大专以上,年龄22-45周岁之间者

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第11题
2019年,全省队伍建设,关注重点人群。主管月度增员覆盖率(),新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率(),脱落率()。

A.40%,20%,12%,6%

B.50%,30%,15%,5%

C.40%,30%,15%,8%

D.50%,20%,10%,7%

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