题目内容
（请给出正确答案）
A.能量化的质化
B.不能量化的感化
C.制定人与考核人有一个统一的标准、清晰的可度量的标尺
D.目标设置中使用那些形容词描述
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A.目标设置要具有时间限制，根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定出完成目标项目的时间要求，定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进展的变化情况，以方便对下属进行及时的工作指导，以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划
B.部门工作目标要得到各位成员的通力配合，就必须让各位成员参与到部门工作目标的制定中去，使个人目标与组织目标达成认识一致，目标一致，既要有由上到下的工作目标协调，也要有员工自下而上的工作目标的参与
C.目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致可以制定出跳起来“摘桃”的目标，也能制定出跳起来“摘星星”的目标。
D.目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。
A.决策目标的针对性
B. 决策目标的时效性
C. 决策目标的明确性
D. 决策目标的规范性
A.量化指标和质化指标属于媒介评估指标的两大类别
B.量化指标主要包括发行量、覆盖率、干扰度、视听率、开机率、收视点成本等
C.量化评估指标在于广告媒介的广告投放效果的优劣
D.质化评估指标在于考察广告媒介接触受众的多少
E.量化指标是在质化的基础上形成的
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