除了记者以外，编辑、通讯员等等不需要新闻敏感

唐山农民“抢雪”记

新华社石家庄2月27日电(通讯员×××) 春节刚过，一场大雪飘落冀东平原。大雪才停，农民纷纷出动“抢雪”，车拉人担，把雪运到农田里，培在果树下。

唐山农村这几年缺水严重，影响了庄稼收成。缺水成了农民的一块心病。马年伊始就下雪，庄户人喜上眉梢。雪后几天里，地处平原地带的玉田、三南、滦县、遵化等县，上万农民冒着严寒，把数万立方米积雪运到了农田里。往田里运雪的农民都说：“白雪堆到大田里，等于浇了一遍水，省工、省时又省电，春耕春种不用愁!”

B.将演播室搬到街道社区中，与居民互动完成节目录制

C.深入基层和当地通讯员谈话，从中获得新闻稿件半成品

D.使用平实、大白话进行报道

天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。

天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。

和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，天龙公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。

天龙公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。天龙公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%－20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。

策划要求：

人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是天龙公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标50%。