题目内容
（请给出正确答案）
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整
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A．通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B．劳动合同规范的调整
C．集体合同规范的调整
D．民主管理制度的调整
E．E企业内部劳动规则的调整
B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D.劳动法仅调节劳动关系。
A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.集体谈判是通过民主协商进行的
A.对因资源情况造成的利润较多的行业征收资源税
B.对经营不善造成亏损的企业减免税收
C.对企业征收所得税
D.对不同的行业征收不同的营业税
E.调整对企业的投资水平
A.以生产资料为标准进行分类
B.以劳动关系所在产业为标准进行分类
C.以劳动关系确立方式为标准进行分类
以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
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