题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“员工存在过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职），用人单位可即时解除与其劳动关系，无需提前30日通知劳动者（）”相关的问题
A.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须提前30日通知劳动者
B.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，须提前30天通知劳动者
C.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须支付经济补偿金
D.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，无须支付经济补偿金
A.试用期期满后才和员工协商延长员工试用期
B.试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，无须提前通知劳动者
C.延长后的试用期超过6个月
D.合同期限内，多次延长试用期
A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者
A.试用期结束前
B.试用期结束后
C.试用期结束前和新员工培养结束前
D.试用期结束后和新员工培养结束前
A.试用期内不符合录用条件的
B.员工有过错
C.员工不存在过错的情况
D.企业提出与员工协商解除劳动合同的
E.合同期限届满的
A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C.劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
