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提问人：网友欧阳灿
发布时间：2022-10-20
[单选题]
按照EAP的三级管理模式，下列哪项工作属于初级管理？（）
A.全员心理测评
B.问题员工心理咨询
C.中层干部心理培训
D.重点人员团体咨询
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A.心理访谈
B.心理暗示
C.心理咨询
D.心理测量
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第2题
第三届中国EAP年会在上海召开。EAP的全称是员工辅助计划，它可以协助企业员工更好地处理和解决个人
问题及工作问题，帮助员工挖掘自己的潜力，消除那些阻碍他们实现个人目标的障碍。它在帮助企业用人、留人方面发挥了很大的作用。在西方国家应用得比较广泛，也取得了一定的效果，而在中国是近几年才刚刚兴起的，现在开始被越来越多的企业采用。但是在国内，很多企业把EAP简单地跟心理咨询画上了等号。专家指出，EAP的思想不仅仅是消除员工的心理问题，更重要的是关注员工的个人成长。根据以上信息，可以推断出()。
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A.企业可以依靠EAP解决员工的所有问题
B.EAP就是心理咨询
C.EAP在中国已经被广泛应用
D.EAP既关心员工的心理问题，还关注他们的成长
第3题
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
第4题
员工应参加“员工帮助计划（EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健
员工应参加“员工帮助计划(EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。()
第7题
EAP重点个案相对普通个案的管理需要多耗费精力。对于客户公司来说，这些重点个案处理好了更能体现作为专业EAP公司的价值。重点个案包含以下两种情况：①处于危机状态、严重抑郁、主管转介或其他需要转出EAP系统的特殊个案;②属于EAP服务范围，但其问题需要长期心理咨询无法通过EAP服务解决，建议将其转介至医院或其他做长期咨询的机构的个案。()此题为判断题(对，错)。
第8题
从更为微观的方面看，EAP服务内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，旨在为员工解决各方面问题。()此题为判断题(对，错)。
第9题
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（)阶段的工作。A．问题诊断B．方案设计C．教育培训
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的()阶段的工作。
A．问题诊断
B．方案设计
C．教育培训
D．咨询辅导
