与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的()作用。
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
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A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是让企业与员工共同()。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
A、达成目标
B、挖掘问题
C、分配利益
D、促进成长
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛(Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了( ),他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。
A、需要层次理论
B、双因素论
C、成就需要理论
D、期望理论
( )强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
A、需要层次理论
B、双因素论
C、成就需要理论
D、期望理论
( )认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失败,他们乐意甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
A、需要层次理论
B、双因素论
C、成就需要理论
D、期望理论
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