题目内容
（请给出正确答案）
(1)什么是保险利益？
(2)本案中保险合同是否有效？为什么？
(3)本案中甲公司是否是保险合同的受益人？请简要说明理由。
(4)谁可以领取该笔保险赔偿金？
简答题官方参考答案
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更多“1998年5月，甲公司经工会研究表决通过决定给全体员工投保人身意外伤害团体保险，公司办公室主任”相关的问题
2002年8月，光华公司发生严重财务危机，为此．经公司董事会研究并一致通过，决定公司解散。
(2)甲认为，按照法律规定光华公司成立应当公告，甲的观点是否正确，为什么？
(3)光华公司成立的日期应当是哪一天？
(4)光华公司与美国丁公司达成的初步协议中有哪些不符合我国法律规定之处，为什么？
(5)光华公司董事会决定将公司资金以个人名义开立账户存储，这种行为是否违法？如果违法，应承担哪些法律责任？
(6)光华公司董事会决定公司解散的做法是否合法，为什么？
A.债权人委员会应包含一名A公司的职工代表或工会代表
B.甲律所应将与B公司的合作事宜事先制作财产管理或者变价方案并提交债权人会议通过
C.甲律所的方案未被债权人会议通过的，其可以提交给债权人委员会进行表决
D.甲律所在实施与B公司的合作方案前，应报告债权人委员会
要求：
（l）甲、乙、丙订立的发起人协议中关于公司名称。出资方式的约定为什么不符合法律规定？请说明理由。
（2）甲认为，按照法律规定光华公司成立应当公告，甲的观点是否正确，为什么？
（3）光华公司成立的日期应当是哪一天？（4）光华公司与美国丁公司达成的初步协议中有哪些不符合我国法律规定之处，为什么？
（5）光华公司董事会决定将公司资金以个人名义开立账户存储，这种行为是否违法？如果违法，应承担哪些法律责任？
（6）光华公司董事会决定公司解散的做法是否合法，为什么？
回答32~36题：
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。
企业领导应当至少提前（）日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
A．5
B．20
C．15
D．30
A.向人民法院申请支付令
B.向仲裁机构申请制裁用人单位
C.向劳动部门上诉
D.向工会申请社会救济
附件一投入资本明细表
被审验单位名称：ABC有限责任公司 货币单位：万美元
投资者
名 称
注册资本
投入资本
金额
出资比例
货币资金
实物资产
无形资产
合计
占注册资本总额比例
甲公司
1800
60%
151
404
450
1005
33．50%
乙公司
1200
40%
450
172
622
20．73%
合计
3000
100%
601
576
450
1627
54．23%
编制单位：东方会计师事务所 注册会计师：王豪李民
甲公司于1998年5月18日第二期出资，其中缴存ABC公司开户银行407万元人民币，出资的房屋、建筑物的会计帐面记录为6300万元人民币，评估并经确认的价值为6210万元人民币。乙公司于1998年5月25日汇入ABC公司开户银行投资款150万美元，于5月29日到达ABC公司的机器设备，原始发票价为240万美元，商品检验部门出具的商品价值鉴定证书鉴定为232万美元，所提供肥C公司的专利技术经评估为205万美元。
假定：（1）经出资双方同意，并报经国有资产管理部门和外经贸主管机关批准，双方实际出资超出注册资本部分作资本公积处理。
（2）经乙公司同意，并由ABC有限责任公司出具确认函，甲公司缴付的实物资产和元形资产在1998年12月31日前办理财产权转移手续。
（3）1998年5月18日市场汇价为1美元兑换8.23元人民币。
（4）北京东方会计师事务所注册会计师王豪、李民于1998年7月1日进驻ABC有限责任公司进行验资，7月8日完成外勤验资工作，7月10日提交验资报告。
（5）截止至1998年7月8日，ABC有限责任公司尚未对收到的资本及其相关资产进行会计处理。
要求：（1）请根据上述资料代王豪、李民填下列答题卷上的验资报告附件一“投入资本明细”（货币单位为万美元，小数点后保留两位）；（2）请代王豪、李民编制验资报告（无须编制验资报告其他附件）。
A.该决议无效，因为没有获得全体股东的一致同意
B.该决议无效，因为甲没有参加表决
C.该决议无效，因为甲公司不得为其股东提供担保
D.该决议有效，甲没有参加表决，该项决议已经出席会议的其他股东所持表决权的2/3通过
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答小题。
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（）。
A．裁员程序不合法
B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
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