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提问人：网友zbh105a 发布时间：2022-01-06

[单选题]

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

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第1题

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

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第2题

在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

在缺乏工作文献时，（)的优势尤为明显。

A、工作日志法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作实践法

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第3题

下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。A.文献分析法B.工作日志法C.

下列在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

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第4题

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。查看材料

A.访谈法

B.文献分析法

C.要素计点法

D.目标管理法

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第5题

（三）某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

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第6题

回答下列各题：某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。该公司进行工作分析的适宜主体是（）。

A.企业内各部门

B.专业的咨询机构

C.公司领导

D.公司员工

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第7题

下列方法中，不属于工作分析方法的是（)。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分

下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

A.因素比较法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.访谈法

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第8题

下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（）

A.访谈法

B.文献分析法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第9题

下列选项中属于通用的工作分析方法的是（）。

A.访谈法

B.文献分析法

C.关键事件法

D.工作日志法

E.工作实践法

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第10题

下列不属于工作分析的方法与技巧的是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.调查问卷法

D.文献研究法

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