题目内容
（请给出正确答案）
A.不确定性
B.交易延续性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔”相关的问题
A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
A.可以快速，广泛地传递招聘信息
B.求职者可以对招募信息做出快速响应
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.可能会导致人力资源部门劳而无功
A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
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