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提问人：网友cjh0903 发布时间：2022-01-06

[主观题]

关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（)。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构

关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估

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更多“关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（)。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构”相关的问题

第1题

关于人力资源特性说法错误的是( )

A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

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第2题

下列关于人力资源管理的目标的说法中,错误的是()。

A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

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第3题

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况

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第4题

计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作

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第5题

难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划

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第6题

该公司进行团体决策时可能会出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的是()。A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的C.客服团体四位现象的方法之一是邀请局外人参与决策D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力

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第7题

关于该公司使用的团体决策，说法错误的是()。A.团体决策往往比个体决策更可靠B.团体决策有时候会出现少数人把持的现象C.团体决策不会出现个体屈从多数人意见的现象D.团体决策中的“团体极化”就是指团体的决策更加冒险

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第8题

导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。A.技术经济特点不同B.地理位置不同C.工会化程度不同D.劳动力供求状况不同

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第9题

（六）方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。根据以上资料，回答下列问题：根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可休()天年假。A.5B.10C.15D.20

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第10题

有限责任公司企业法人对公司债务所承担的责任以()为限。

A.全体股东出资额

B.企业全部固定资产

C.全部法人财产

D.企业注册资本

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