题目内容
（请给出正确答案）
下列关于佣金制的说法，错误的是（）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于佣金制的说法，错误的是（）。
A.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于绩效工资说法错误的是()。(2007年5月二级真题)
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资属于绩效工资形式
D．绩效工资的基础缺乏公平性
以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
关于佣金制，下列表述错误的是（）。
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
关于佣金制，下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．是在销售人员奖励中常用的方式
B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一-定比例给员I提成
C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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