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提问人:网友wei9773 发布时间:2022-01-06
[主观题]

属于人力资源计划的编制依据的是()。 A.招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵B.资源需求计划C.资源

属于人力资源计划的编制依据的是()。

A.招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵

B.资源需求计划

C.资源价格

D.工作的延续时间

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更多“属于人力资源计划的编制依据的是()。 A.招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵B.资源需求计划C.资源”相关的问题
第1题
招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括()。A.招标采购工作进度计划B.历史信息C.招标采购工作

招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括()。

A.招标采购工作进度计划

B.历史信息

C.招标采购工作费用计划

D.招标采购工作分解

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第2题
项目管理知识体系中,属于项目风险管理的是()。

A.编制风险管理计划

B.编制人力资源计划

C.进行风险定性分析

D.编制风险应对计划

E.监测和控制风险

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第3题
施工总进度计划由于施工的内容较多,施工下期较长,故其计划项目综合性强,较多控制性,很少作业性。其作用有()。

A.确定总进度目标

B.进行总进度目标分解,确定里程碑事件的进度目标

C.形成建设工程项目的进度计划系统

D.可作为编制分部、分项工程进度计划的依据

E.可作为编制人力资源计划的依据

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第4题
有关工程项目资源消耗计划的叙述正确的是:()

A.编制资源消耗计划是工程项目费用管理的第一步

B.工程项目准备阶段的资源计划主要是对人力资源的计划

C.工程项目决策阶段的资源消耗较少,此阶段对整个工程项目总体投资的影响不大

D.资源消耗计划的优化,可以通过对关键线路上工作开始和结束时间在时差范围内的合理调整达到资源的平衡

E.WBS是编制资源计划的基本依据

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第5题
以下哪些属于人力资源业务规划的范围()。

A.职务编制计划

B.人员流动计划

C.企业目标计划

D.薪酬、福利、保险计划

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第6题
下列哪些选项属于编制项目进度计划的方法()。

A.甘特图

B.网络计划图

C.工作分解结构

D.人力资源负荷图

E.项目费用负荷图

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第7题
下列属于省公司和各直属单位人力资源管理部门主要职责的是()

A.贯彻执行国家和上级单位人力资源管理的相关规定及工作部署

B.负责编制本单位人力资源规划、计划并组织落实

C.负责本单位员工入口管理、劳动用工和劳动关系管理

D.负责本单位人事档案管理

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第8题
某负责人在编制项目的《详细可行性研究报告》时,列出的提纲如下,按照详细可 行性研究报告内容要求,
该报告中缺少的内容是(30)。 ①项目概述 ②需求确定③现有资源、设施情况分析 ④设计(初步)技术方法 ⑤投资估算和资金筹措计划 ⑥项目组织、人力资源、培训计划 ⑦合作方法

A.项目实施进度计划

B.项目建设的必要性和依据

C.项目涉及的国内外技术发展状况、水平和趋势

D.项目的国民经济评价

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第9题
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。

A.劳企关系

B.培训与开发

C.安全与保障

D.编制人力资源计划

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