2016年7月,甲公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门生产工人工资600万元,生产部门管理人员工资
A.计入生产成本的职工薪酬为729万元
B.计入制造费用的职工薪酬为121.5万元
C.计入研发支出的职工薪酬为121.5万元
D.确认应付职工薪酬为1000万元
A.计入生产成本的职工薪酬为729万元
B.计入制造费用的职工薪酬为121.5万元
C.计入研发支出的职工薪酬为121.5万元
D.确认应付职工薪酬为1000万元
A.14.8
B.15.8
C.19.8
D.30.6
A.14.8
B.15.8
C.19.8
D.30.6
A.14.8
B.15.8
C.19.8
D.30.6
8
15.8
19.8
30.6
8
15.8
19.8
30.6
A.2016年7月15日
B.2016年5月10日
C.2016年4月20日
D.2016年4月1日
A.上海市最低工资标准为实发到手2590元
B.分公司一般当月发放上月工资
C.2022年7月调整社保缴费基数通过2021年1月至2022年12月应发工资性收入数额计算
D.合同制员工与派遣制员工薪资标准同工同酬
根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室,根据2009年实际发生的职工福利费情况,公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费与职工教育经费。
要求:
A.2016年1月1日
B.2016年7月1日
C.2017年7月1日
D.2017年1月1日
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