绩效考核／评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（)

A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于反馈控制阶段

D.以上全部正确请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

A.前馈控制

B.过程控制

C.反馈控制

D.以上选项都不正确

A.选择正确的考核方法和时间

B.设计系统的指标体系和有效的考核标准

C.树立绩效管理的思想

D.明确绩效考核的目的

E.加强对考核者的培训

下面关于绩效考核表述对的是()。

A绩效考核注重事后评价

B绩效考核侧重判断与评估

C绩效考核是绩效管理的流程步骤之一

D绩效只出现在管理活动的特定阶段

A.过程控制阶段

B.反馈控制阶段

C.前馈控制阶段

D.循环控制阶段

A、过程控制阶段

B、反馈控制阶段

C、前馈控制阶段

D、循环控制阶段

在绩效管理的闭环体系中，属于前馈控制阶段的是（)。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.前馈控制

B.过程控制

C.反馈控制

D.以上选项都不正确

多元的文化交融使 UT 斯达康形成了自己独特的企业理念：客户成功，我们成功;以人为本，共同成长;东方智慧，西方创新;追求创新，勇争第一;高效运转，注重结果的企业理念。佳能的企业理念是“共生”，她是指为了共同的利益而工作和生活在一起，消除由于文化、风俗、语言和种族的不同而造成的隔阂，建立一个全人类共享幸福美满生活的社会。佳能把消除不均衡现象作为自己义不容辞的使命，不遗余力地把“共生”理念付诸于实践。作为一个真正的全球公司，不仅需要同客户及其所在的社区建立良好关系，而且要与各国及地区、地球与大自然和平共处，同时承担相应的社会职责。因此，佳能把 “促进世界的繁荣和人类的幸福” 作为自己的目标， 沿着持续增产和进一步实现共生理念的道路大步前进。

(1)从上述案例中，我们可以看出()

A、绩效管理中必须包括绩效反馈

B、绩效考核就是人力资源部门的事情，与员工没有关系

C、员工只要有目标就行了

D、员工的工作结果对于公司才是最重要的

(2)绩效管理的过程是一个完整的、封闭的环，其中()

A、绩效计划属于基础工作

B、绩效的实施才是最重要的

C、制定绩效改进计划是前馈和反馈的连接点

D、绩效沟通属于反馈阶段

A.前馈控制

B.过程控制

C.反馈控制

D.以上选项都正确