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提问人:网友xiao0102 发布时间:2022-01-06
[单选题]

组织文化建设能提升从业者()的工作热情和主动性,培养良好的职业道德,使劳动者能够迸发出更强的奉献精神。

A.爱岗敬业

B.创新进取

C.沟通协调

D.责任担当

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匿名网友[68.***.***.93]选择了 B
1天前
匿名网友[23.***.***.158]选择了 B
1天前
匿名网友[174.***.***.233]选择了 B
1天前
匿名网友[183.***.***.138]选择了 D
1天前
匿名网友[64.***.***.224]选择了 D
1天前
匿名网友[42.***.***.188]选择了 D
1天前
匿名网友[77.***.***.127]选择了 A
1天前
匿名网友[208.***.***.97]选择了 D
1天前
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更多“组织文化建设能提升从业者()的工作热情和主动性,培养良好的职业道德,使劳动者能够迸发出更强”相关的问题
第1题
良好的职业道德可以激发人们的工作热情,提升从业者的主动性、积极性与创造性,为创造更多的物质财富提供强大正能量。判断对错
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第2题
叶澜说过,教师职业是充满职业魅力的,是能充分体现和提升从业者生命价值的职业。()

叶澜说过,教师职业是充满职业魅力的,是能充分体现和提升从业者生命价值的职业。()

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第3题
内部提升的优点不包括()。

A.有利于调动组织成员的积极性和工作热情

B.有利于保证选聘工作的准确性

C.有利于被选聘者迅速开展工作

D.有利于平息或缓和内部竞争者间的关系

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第4题
()是指职业从业者在职业活动中提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识,即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望。

A.服务意识

B. 服务态度

C. 服务技能

D. 服务形象

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第5题
在职工素质提升方面,社会工作服务包括()。

A.教育和引导职工自我权利意识提升

B.引导职工参与职业技术教育

C.组织开展多样性活动激励职工工作热情

D.对职工进行理性情绪管理培训

E.帮助职工进行自我职业生涯设计

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第6题
彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或
许会以制度的价值来评判部属。例如,他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此,缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义,下列符合彼得反转原理的是()。

A. 总经理助手胡某被提升为副总经理之后,对工作力不从心,经常造成重大决策失误

B. 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李。对他进行了破格提升

C. 小张因为人勤奋热情,严格遵守公司规范,得到上司赏识,职位得到迅速地升高

D. 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位,但是董事会很快发现他不能胜任其工作

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第7题
管理的目的,就是设计和维持一个良好的工作环境,使员工在这个环境里能积极而主动,热情而高效并
愉快地工作,使组织完成任务。()

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第8题
不利于培养员工责任感的做法是()

A.员工支持和维护组织的目标

B.员工打破组织的规定和程序

C.员工主动与他人合作

D.员工能保持工作热情和付出应有的努力

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第9题
园长以实际行动和自身的人格魅力影响、带动身边的每一位组织成员,激发他们以足够的热情和细致来共同搭建完善的组织文化。这使用()方法进行组织文化建设。

A.激励法

B.教育法

C.引导法

D.榜样法

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