用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()
用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()
用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()
A.1;3;1;2
B.2;3;2;3
C.1;2;1;2
A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同,双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.不固定期劳动合同
D.非全日制劳动合同
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立
A.需进入控制区从事民航生产运输,勤务保障,管理检查工作的与用人单位签订俩年以上或无固定期合同的人员
B.公司新招入的在实习期的或在试用期的需进入控制区工作的人员
C.担负机场安全保卫任务的国家公务人员
D.需进入机场控制区从事商业经营的主管人员
A.用人单位自与劳动者订立合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照当地平均工资的水平执行
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!