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提问人:网友zhangwe2019 发布时间:2022-01-07
[判断题]

《中华人民共和国劳动法》:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。()

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第1题
劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与()建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

A.个人

B.劳动者

C.单位

D.国家

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第2题
《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系应当()。A.平等自愿B.订立劳动合同C.符合行业惯例D.订

《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系应当()。

A.平等自愿

B.订立劳动合同

C.符合行业惯例

D.订立经济合同

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第3题
《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第4题
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不能违反法律、法规的规定。()
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第5题
《中华人民共和国劳动法》:劳动合同是劳动者与用人单位确立()关系、明确双方()和()的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

A. 劳动、权利、义务

B. 义务、劳动、权利

C. 权利、劳动、义务

D. 权利、义务、劳动

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第6题
为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同,人力资源社会保障部根据()、()、()等法律法规,组织编写了《电子劳动合同订立指引》。

A、《中华人民共和国劳动合同法》

B、《中华人民共和国民法典》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《中华人民共和国电子签名法》

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第7题
劳动合同法是劳动法的重要组成部分,是调整劳动者和用人单位在订立、()、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的社会关系的法律规范的总称.

A.商议

B.履行

C.协商

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第8题
用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理()
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第9题
《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说:

A.《劳动法》是规定劳动者权利的法律

B.劳动就业,用人单位招收人员,必须签订劳动合同,否则即构成违法

C.劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来实现自我选择和保护自身的利益

D.市场经济体制的建立需要用人单位和劳动者双方签订劳动合同

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第10题
下列劳动争议中()属于权利争议

A.集体合同订立或变更的争议

B.遵守劳动法的争议

C.履行劳动合同的争议

D.履行集体合同的争议

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