企业在管理与员工之间的关系时，最重要同时也是最基本的目的有两个：合法性和公平性。

A.帮助企业改革管理文化

B.确保员工管理政策和管理实践的合法性

C.帮助企业惩治离职员工

D.确保本企业的管理政策和管理实践的公平性

A.公平性

B.有效性

C.中庸性

D.合法性

A.公平性，有效性，合法性

B.公开性，准确性，合理性

C.系统性，完整性，战略性

D.竞争性，专业性，差异性

学术惩罚既是一种管理手段也是最重目的。(判断题)

A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

A.现金流入量

B.现金流出量

C.净现金流量

D.增量现金流量

员工关系是指企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响。()

A.确保员工管理政策和管理实践的合法性

B. 确保员工管理政策和管理实践的公平性

C. 确保员工管理政策和管理实践的全面性

D. 确保员工管理政策和管理实践的准确性

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④