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提问人:网友sulynn 发布时间:2022-01-07
[多选题]

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ()

A.企业按周发放工资,月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

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网友JDT4646625[36.***.***.175]选择了 B
1天前
匿名网友[36.***.***.175]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[237.***.***.53]选择了 B
1天前
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多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。()
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第2题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )
A. 企业按周发放工资,月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

点击查看答案
第3题
下列哪些行为属于厂长A的职权?()

A. 决定职工工资调整方案

B. 决定奖金分配方案

C. 决定企业行政机构的设置

D. 提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部

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第4题

A.建立工资类别时,工资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符

B.只有账套主管才有权删除工资类别

C.工资类别删除后,与该工资类别有关的数据同时删除,数据删除后不可再恢复

D.工资类别是“单个”,还是“多个”应用方案已经选定无法更改

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第5题
下列()操作只适用于多类别工资管理。

A. 工资变动

B. 工资分摊

C. 工资分析

D. 工资汇总

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第6题
标志为( )的人员,将不再参与工资发放和汇总。

A、停发

B、计税

C、中方人员

D、调出

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第7题
某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()
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第8题
修改个人所得税税率表,应纳税所得额上限不允许变动。()
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第9题
多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。()
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第10题
写一则关于工资核算、发放的企业调研报告
点击查看答案
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