三年以上的人力资源计划属于()。
A.人事计划
B.人力资源规划
C.战略人力资源计划
D.战术人力资源计划
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
A.人事计划
B.人力资源规划
C.战略人力资源计划
D.战术人力资源计划
A.医疗保险
B.工伤保险
C.人身意外伤害保险
D.养老保险
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说,三年以上的计划可称为规划
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说,三年以上的计划可称为规划
战术性人力资源计划是指()。
A.三年以内的人力资源计划,又被称作年度人力资源计划
B.根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策
C.两年以内的人力资源计划,又被称作年度人力资源计划
D.根据企业战略确定的人力资源管理的月度目标和配套策划
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