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提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。

A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

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匿名网友[57.***.***.242]选择了 B
1天前
匿名网友[225.***.***.210]选择了 C
1天前
匿名网友[19.***.***.212]选择了 D
1天前
匿名网友[7.***.***.14]选择了 D
1天前
匿名网友[2.***.***.172]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[18.***.***.63]选择了 B
1天前
匿名网友[246.***.***.94]选择了 D
1天前
匿名网友[43.***.***.247]选择了 D
1天前
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更多“在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（)。A.在企业的开创阶段，可变薪酬”相关的问题
第1题
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。 在企业成长期， 正确的福利措施是()： ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。

A.①③

B. ②④

C. ②③④

D. ①②③

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第2题
美国公司职员的薪酬结构在（）、（）、（）和不同发展阶段的企业是不一样的。

A.不同类型

B.不同规模

C.不同行业

D.不可测算

E.不可控制

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第3题
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()。

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平

B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平

C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

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第4题
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（)。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞

企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

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第5题
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。[2015年11月二级真题]A.领先型

企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。[2015年11月二级真题]

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

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第6题
180同一个盾在不同的发展阶段或不同的条件下,其形式和规模不一样（）
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第7题
不同的财政发展阶段无不在下列方面打上其所在社会的烙印（）

A.财政财政基础

B.财政分配内容

C.财政分配形式

D.财政管理方式

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第8题
连锁企业在不同的发展阶段，其组织结构体现出哪些特征？
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第9题
历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入

B.固定的支付数额

C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入

D.缴费的投资收益

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第10题
跟随型薪酬战略（）。

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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